濟南金衢公司 舉辦中層管理人員管理素質(zhì)提升培訓班
發(fā)布日期：2019-05-23 14:32:24 來源：濟南金衢
為提高培訓班的質(zhì)量和效果，金衢公司高度重視，對培訓方案、培訓課程、培訓師資進行了精心安排，特邀中國人民大學、北京科技大學等國內(nèi)人力資源管理領域的權(quán)威專家，圍繞管理者勝任力、高效執(zhí)行力、自我認知和情緒管理等專業(yè)領域，進行了詳細地傳授和講解。
清華大學經(jīng)濟管理學院人力資源管理博士，北京科技大學知識管理與領導力研究所所長、清華大學職業(yè)經(jīng)理人培訓中心主講人之一的魏鈞教授作了《管理者的勝任力》的專題授課。魏教授通過情景互動、案例討論等形式，以睿智幽默的語言從驅(qū)動力、專業(yè)性、影響力和督導力四個維度解釋了中層管理人員應具備的專業(yè)素質(zhì)，重點強調(diào)了“人職匹配”在人才選拔培養(yǎng)中的重要意義，指出“賦能”是中層管理人員努力追求的提升方向，使學員們受益匪淺。
中國人民大學勞動人事學院管理學博士、山東師范大學MBA導師、商學院李秀鳳教授作了《管理者如何提高執(zhí)行力》專題講座。李教授通過豐富的案例與專業(yè)知識闡述了“執(zhí)行力”的含義，強調(diào)執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的重要因素，并結(jié)合公司實際，從中層管理者如何上傳下達、打造團隊、對外溝通等方面提出了具體措施，具有很強的實用性和指導性。
香港中文大學管理學博士、中國人民大學企業(yè)創(chuàng)新與競爭力研究中心執(zhí)行主任劉軍教授作了《自我認知與情緒管理》專題授課。劉教授從生理層面和社會層面深入淺出地解讀了管理者自我認知的七個層級，闡釋了情緒管理的有效途徑和方法，使學員增強了自我認知和情緒管控本領。
培訓班上，參訓人員珍惜培訓機會，嚴格遵守培訓紀律，展現(xiàn)出良好的學習熱情，觸發(fā)了對工作的思考和總結(jié)，普遍感到學有所獲、受益匪淺，力求更好地將管理知識利用到實際工作中去，達到了學習與工作的協(xié)同效應。
一直以來，金衢公司高度重視年輕干部儲備、培養(yǎng)工作，每年投入大量人力物力為優(yōu)秀員工和技術(shù)骨干提供專項內(nèi)訓、委外培訓等自我提升機會。本次培訓采取“外聘專家駐企集中辦班”的培訓方式，不僅節(jié)約了時間成本和物力成本，為更多的員工提供了學習提升的機會，體現(xiàn)了“尊重知識、尊重人才”的管理理念，樹立了企業(yè)良好形象，而且為今后繼續(xù)做好干部培養(yǎng)工作開拓了思路，積累了經(jīng)驗。
編輯：徐超
